驾驶证的驾驶员驾驶17座中型客车，并发生交通事故，导致公司遭受重大经济损失。公司对驾驶员进行扣款赔偿处理后，2008年3月5日，胡先生提出辞职报告，并于4 的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位 ...
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因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员综合 。目前，对于偷逃缴费的企业只能勒令补交，或者处以保费总额1到2倍的罚款，监管处罚手段还不严，可喜的是，不少外来务工人员如今已能主动争取自己的 ...
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单位能否开除？ 法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的权利进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？ 有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身的 ...
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共计四十多万。在起诉法院期间，劳动部门却突然对裕华皮革公司决定进行行政处罚，认定该公司非法雇佣童工，处以15000元罚款。刘存权律师得知后，立即到劳动仲裁委重新以 裕华皮革公司均确认劳动关系未解除。2、裕华皮革公司当庭确认在其单位上班工作和受伤的员工就是曾某。3、虽然曾某冒用徐XX的身份入职及以徐XX ...
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红灯记录，使公司受到罚款处罚，基于管理需要，公司欲与给部门经理开车的驾驶员解除劳动合同。翻开《公司内部管理规章》“奖惩制度”一节，可以使用的条款规定为“ 规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定， ...
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代理人均系翰皇公司员工宗惠光。谢涛于2013年6月19日向辽宁高院提出申请，请求对欧宝公司与特莱维公司的资金来源及支出情况进行审计，该院已依照 、两公司之间的关系等，综合判断本案是否属于虚假民事诉讼，请求驳回欧宝公司的诉讼请求，并追究相关单位和人员的责任，给予相应处罚。除了关于案涉借款合同真实性及本院 ...
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”的原则，而《安盛员工手册》的《奖惩条例》第七条所规定的五种处罚种类中，最高的罚款数额仅为2000元，而安盛公司股东会对祝鹃处以5万元 可以见到通过有限公司通过章程扩张公司董事会权限．以使公司的决策更加富有效率。关于章程是否可以改变股东会的职权的问题，涉及到公司法的性质、公司法规范中关于股东权利规定的 ...
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XX，XX为了个人业绩和提成,擅自实施了该行为,且被告在自查核查之后,对该员工进行了开除,以上事实都是经过市场监督管理局调查认定之后的结论,具备公信力,符合 关联性无异议,证明目的不认可,该份证据可以证实XX公司、XX公司确实存在侵权行为,且因该侵权行为被处罚的事实,被处罚的时间是2018年5月21日 ...
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安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》的规定,被告对其处罚结果正确。据此,判决驳回原告诉讼请求。法官点评 本案系建筑施工单位瞒报安全生产责任事故的典型 某某、上诉人医师执业证书上确认的执业地点为青岛市第三人民医院的事实,可以认定在进行查处时,刘某某并非辛庄一村卫生室乡医,许可其开展诊疗活动的 ...
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