将其予以辞退,2006年8月1日贲某离开用人单位。 贲某被辞退后,以大酒店在合同期间没有按规定为其办理失业保险,致使其被辞退后未能领取失业救济金等 ,原告的工资从360元增至510元,前三期合同,也与其他受被告聘用合同制的职工一样,均没有约定办理养老保险和失业保险,后一期聘用合同,双方明确约定了为原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-168301.html -
了解详情
2007年7月。期间,被告民权县邮政局没有为原告孟令花办理失业保险、医疗保险参保手续,未缴纳失业保险、医疗保险费用,为原告缴纳养老保险金至1993年底。2007 权利义务而形成的劳动关系。就本案而言,被告民权县邮政局是具有用人资格的单位。原告孟令花是具有劳动能力,并在被告民权县邮政局参加劳动,接受被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-513517.html -
了解详情
审理查明:被告在原告处工作至2000年,原告没有为被告办理、缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。2010年5月17日被告被河南省职业病防治 独立对外承担民事责任;对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项,因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责,不属于人民法院民事的受案范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-515352.html -
了解详情
一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的, 单位之间的社会保险争议,不宜纳入民事审判的范围。七、用人单位没有为劳动者办理社保手续的,劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分以现金的方式补偿给个人的,于法 ...
//www.110.com/ziliao/article-554084.html -
了解详情
退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育,依法享受社会保险待遇。由于黄某在职期间,用人单位未依法为其办理医疗保险,致使其无法享受医疗保险待遇 :外来从业人员的住院医疗费用,先由本人用个人医疗账户或现金支付上年度全市职工平均工资的5%之后,其余部分由社会统筹医疗支付85%,个人现金自付15%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-283980.html -
了解详情
条例》规定享受相关待遇。因各种原因用人单位没有参加工伤保险统筹的,相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。也就是说,商业保险不能取代社会保险。 同样认为:两者不 ,并缴纳保险费,这是无条件的。而商业保险是法定社会保险之外的非强制性保险,具有自愿性,单位或雇主可以为职工购买,也可以不购买,法律不会加以干涉 ...
//www.110.com/ziliao/article-297374.html -
了解详情
对于“三金”问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此,原告 正常的工资标准计算,还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算,目前,法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定,法律往往具有滞后于 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -
了解详情
对于“三金”问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此,原告 正常的工资标准计算,还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算,目前,法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定,法律往往具有滞后于 ...
//www.110.com/ziliao/article-547567.html -
了解详情
对于“三金”问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此,原告 正常的工资标准计算,还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算,目前,法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定,法律往往具有滞后于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546902.html -
了解详情
对于三金问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此,原告 劳动者正常的工资标准计算,还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算,目前,法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定,法律往往具有滞后于 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -
了解详情