、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定".《上海市劳动合同条例》第二十三条规定:"变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商 的理由,则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立,并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效,在此基础上, ...
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他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后, 形式递交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同。只有用人单位已经履行这一手续后,双方仍不能达成一致的,才能 ...
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佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》(京劳关函[1998]1号)规定,企业因股权转让等原因 的情形。当然,鸿佳商务公司在管理上存在一定问题,公司于2003年9月既然已经变更名称,在此之后应使用新的名称,那么2003年11月在发给郭明等人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305473.html -
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佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》(京劳关函[1998]1号)规定,企业因股权转让等原因 情形。 当然,鸿佳商务公司在管理上存在一定问题,公司于2003年9月既然已经变更名称,在此之后应使用新的名称,那么2003年11月在发给郭明等人的 ...
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: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、 、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7) ...
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,尤其是家庭在本地的员工。此时,用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同,如果双方未就合同变更达成一致的话,单位还要支付一定的经济补偿金。此外,如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话,还需要支付额外一个月工资的代通知金。二、企业搬迁至远郊或者跨区搬迁这种 ...
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系某服装店的工人,自1970年起在该服装店工作。1995年6月,双方初次签订劳动合同时,李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其 期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〔1996〕134号)第二条规定:"自1995年1月1日实行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-534318.html -
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系某服装店的工人,自1970年起在该服装店工作。1995年6月,双方初次签订劳动合同时,李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其 期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〔1996〕134号)第二条规定:"自1995年1月1日实行劳动合同 ...
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该分支机构正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝,并书面告知被告:变更劳动合同内容须双方协商,本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至 不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料: 1、关于总经理变更的董事会决议,证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任被告的 ...
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工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”,违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则,实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利,应当认定为无效条款。 再如 劳动者工作岗位或工作地点的权利,颇有争议。笔者认为,此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下:1、尽管双方没有书面约定工作内容与 ...
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