银川某眼镜厂担任维修部机械维修工程师，月工资5000元。2011年，因维修部负责人与李某在工作中有矛盾，维修部负责人要求公司处理，该眼镜厂擅自把李某工作 。在未与劳动者协商一致前，用人单位改变劳动者工作岗位、劳动报酬的，劳动者可以不予接受。另根据上述法律规定，变更劳动合同还应当采用书面形式。用人单位的 ...
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推销员。2009年9月，未经李某同意，公司擅自调整了李某的工作岗位，并通知李某到生产部工作，李某不同意而拒绝到生产部报到。后该公司以李某无故 。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ...
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合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。合同双方约定刘某负责网络维护工作，月工资3000元，试用期过后，2012年6月，公司以水电工辞职为由，在 符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要 ...
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培训，更没有为我增加任何福利待遇。我就找到厂长要求调回原来的工作岗位，或者变更我的劳动合同，增加福利待遇，但被厂长予以拒绝，并说这是厂党委经 ，由于农药厂在全厂进行人事调动，变更了你的工作岗位，此时应当根据我国《职业病防治法》第3 0条的规定，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等 ...
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点评 1、原告李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容? 劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 本案中，公司将原告李某从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已 ...
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第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说， 不复存在了，属于客观情况发生重大变化，深圳市某某技术有限公司有权行使管理职能调整姚某某的工作岗位。双方在劳动合同中虽约定深圳市某某技术有限公司可以调整姚某某 ...
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否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您 的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 上的不对等，单位通常会不经协商或无需员工同意，直接调动员工的工作岗位，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少员工由于怕事或想保住工作 ...
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条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、孟女士所在企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，这显然是违反法律规定的。 4、法院遂判令企业支付孟女士因岗位 ...
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。 本院认为：某公司撤销研发部门并要求姚某某往客户服务部工作，此系对双方劳动合同约定的工作岗位作出重大变更，姚某某无到新岗位报到，可视为双方未能就变更劳动合同 劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，某公司应支付姚某某解除劳动合同经济补偿49632元（8272元6个月）及代通知金8272元 ...
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