的月工资。何焰在心力教育工作已近一年，心力教育违法解除劳动合同，应支付何焰赔偿金28662元（4777元32）。心力教育要求无须向何焰支付 年度哈尔滨市职工月平均工资三倍，故众诚公司应支付许新华八个月经济补偿共计116,809.92元(4867.08元38年)。 昆明：(2018)云01民终6359号 ...
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次起诉离婚 强行判决离婚 获取10岁女孩抚养权 获取房屋合同项下权益 获取2.5万经济补偿 （标准案例示范 ） （2021-7-15结案） 秦淮区离婚案件 遭遇： 委托人系 E、B、D，向三人汇款及微信转账为分红款或应三人要求转款用于公司经营。 A南京市社会保险个人参保缴费证明载明其2019年9月之前 ...
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，是劳动者的过错，根据诚信原则，是可以不支持经济补偿。但如果劳动者在解除劳动关系前向用人单位提出缴纳社会保险要求，而用人单位在合理期限内拒不 与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒 ...
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企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 【操作指引】实践中， 下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒 ...
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有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求，振林公司不服向法院提起 或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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。陈ｘ于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求“公司”给予解除劳动合同经济补偿，劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出裁决， 被告处实际工作年限十年以上，原告至少可以享受12个月的医疗期，被告在原告医疗期内解除劳动合同应给予原告经济补偿。 第二、本案是被告提出解除劳动合同。 ...
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劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同 的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位 ...
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劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同 的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位 ...
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。王某在收到《竞业限制解除通知书》后，多次找到“某电子有限公司”，要求“某电子有限公司”继续履行双方之间的《竞业限制协议》，“某电子有限公司”坚决不 协议，但是劳动者可以主张用人单位额外支付三个月的经济补偿。于是王某委托本律师代理其案件，最终确定的仲裁请求如下： 仲裁请求 1、要求“某电子有限公司” ...
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过程中死亡的，被告徐某、廖某作为合伙受益人，被告肖某作为相关受益人可以给予适当的经济补偿。为此一审法院依据相关法律规定判决被告徐某、廖某作为合伙人给予死者 ，承揽人无权要求定做人承担损失，所以房东即两个案例中的被告王某、肖某无需对原告方的损失承担赔偿责任，但房东可给予原告方适当的经济补偿。 2.合伙人 ...
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