我刚从农村北京打工,公司以我是临时工为由不签订劳动合同,请问这合法吗?北京劳动争议咨询中心解答:该公司的这种说法是不对的,只要产生劳动关系,用工关系 ,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商,索要双倍工资等赔偿。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。 ...
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工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁:携带劳动 员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办?】 合法的,但是工资还是要发的,而且要按照正常情况发,如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料, ...
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签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效,劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同,但因其内容不合法而 时即产生法律效力。因此,这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假期间能解除劳动关系吗? 劳动者病假期间,如果是医疗期内,用人单位单方面解除与 ...
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存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效 第八(二)关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定,申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效,应当依法驳回该项仲裁请求。 3. ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -
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存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效 第八(二)关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定,申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效,应当依法驳回该项仲裁请求。 3. ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -
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怎么办? 【以下为整理材料,赔偿条件或维权方式】 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月 ...
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半的劳动合同。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗?关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为 缺少第十七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后,用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条,根据此条规定,第一,即使劳动合同 ...
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续签一次。本想着多年媳妇熬成婆,今年可以签无固定期限合同。可春节后,公司无故解雇她,她申请双倍赔偿,仲裁庭没支持她,只因她签的是非全日制劳务合同。近年来, ,她每天负责给会议室打水,打扫会议室等工作。签合同时没注意名称,就顾着看工资和工时了,谁知道一字之差差别这么大。金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请 ...
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(1)丧葬费(按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算):13181.5元;可获得的(2)死亡赔偿金(按照受诉法院所在地 万元,加上此后法院判决并已由保险公司支付到位的赔偿款137726.02元,合计获得相当于法定赔偿额双倍的赔偿计257726.02元;而肇事者由此也获得受害方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192987.html -
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