用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二） ”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
关系，才能享受用人单位为其购买社会保险的福利待遇，而签订书面劳动合同，将使劳动者的维权更易。 保留与用人单位存在劳动关系的证据 现实中，很多用人单位不 ，证明双方间劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的 ...
//www.110.com/ziliao/article-470061.html -了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二） 的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作岗位写详细。 单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、 用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推卸劳动法上的责任。本案中涂某为公司提供职业性的劳动即从事保险业务，而保险公司给付涂某劳动报酬， ，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2） ...
//www.110.com/ziliao/article-239186.html -了解详情
有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推卸劳动法上的责任。本案中涂某为公司提供职业性的劳动即从事保险业务，而保险公司给付涂某劳动报酬， ，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2） ...
//www.110.com/ziliao/article-154182.html -了解详情
通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名 为工伤的七种情形、视同工伤的三种情形和不得认定或者视同为工伤的三种情形，案例中，小赵与加工厂存在劳动关系，应当适用并接受《工伤保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-558113.html -了解详情
。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 本案中，原告从事的绿化 ...
//www.110.com/ziliao/article-232750.html -了解详情
工伤 一则武汉劳动案例，劳动者丘某在某西点店工作，但并未与其签订劳动合同。余某为某西点店经营者，也是某管理公司法定代表人。工作期间，余某通过其 举证能力薄弱的情况下，如何认定是否存在劳动关系？ 武汉劳动案中工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等就成为认定劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-924716.html -了解详情
的协议。因此，我国法律以立法的形式明文规定订立书面劳动合同的要求和必要性，强调了劳动合同在劳动关系中的重要地位。为此，2005年5月劳动部下发了《 可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录扩（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务