合同到期不续签劳动合同补偿问题 -案例分析搜索

劳动合同终止也要支付经济补偿金律师帮维权

的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担劳动合同期满，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据风险。本案中，用人单位提出是劳动者的原因不愿意续签劳动合同，但是劳动者又说是因为单位降低劳动条件，才不愿意续签的，所以在这种情况下，用人单位必须 ...

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连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同

未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

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铜城南方石业（集团）股份有限公司西安分公司诉李纨劳动合同纠纷一案代理词

到期之后，被告仍在原告处继续上班，这应当视为劳动关系的继续。依据包括：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同的 ...

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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金劳动争议纠纷案

关于未签订书面劳动合同的问题：申请人和被申请人最后一期的劳动合同期限自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就没有再续签劳动合同。《中华结果，不起诉。后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。案件点评：本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同 ...

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合同期满未续签解除劳动合同如何计算经济补偿？

合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。其次，在本案中，当时的有关规定主要是指《中华 ...

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非全日制用工是否须签无固定期限劳动合同

，期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订单位无需向劳动者支付经济补偿。而所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方的劳动关系不会因为期限问题而终止。本案中， ...

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企业在劳动合同续签过程中应注意的问题

注意以下两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同 ...

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未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿。

，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、关于是否需要支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动 ...

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