劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动 ，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动 ...
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劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 。如果用人单位不续签，需要进行经济补偿在劳动合同到期前一个月用人单位若决定不续签劳动合同，要通知劳动者劳动合同到期终止不再续签，如不续签要给劳动者经济 ...
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。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动 的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商 ...
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。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动 的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商 ...
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。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动 的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商 ...
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对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008 未签的，用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动 ...
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2个月经济补偿4000元。被申请人在答辩中称双方劳动关系已经到期终止，其与申请人已经不存在权利义务关系。 二、查明事实： 经审理查明：根据双方提交的证据及 年1月至4月期间是被申请人未安排其工作，并且双方在就终止劳动合同进行协商期间，劳动关系依然存续，因此被申请人有义务为其支付工资并缴纳社会保险。依据 ...
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对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008 未签的，用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动 ...
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日，黄某进入某电子公司从事生产工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2015年1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再签订劳动合同。 也就随之解除。 第二种意见认为，黄某与某电子公司的劳动关系仍然存续。劳动合同终止并不意味着劳动关系终止。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 所谓劳动 ...
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。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动 的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商 ...
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