合同到期通知单位不续签 -案例分析搜索

劳动合同到期派遣员工提出不再续签，外服公司拒付被告

代表处寻求继任者。2010年7月，孙某某曾就是否续签劳动合同与代表处多次协商，未果。劳动合同期满前，代表处通知上海市对外服务有限公司，合同到期不再用工。上海市对外服务有限公司于合同期满向孙某某开具退工单，退工单记载：孙某某自2004年4月14日进我单位工作，现于2010年8 ...

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未及时续签劳动合同，有法律风险吗？

需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 2、设置劳动合同到期前提醒程序当用人单位员工较多， ...

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劳动合同到期继续工作合同如何处理

孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作， ...

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如何解除劳动合同？

的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在 ...

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铜城南方石业（集团）股份有限公司西安分公司诉李纨劳动合同纠纷一案代理词

14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同的通知》不能仅当作对2011年12月26日- ，更重要的是违背法律强制性规定：《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定： ...

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合同期满不续签勿忘索赔

资源工作，月工资为3000元。今年4月初，公司人事部口头通知李阳，合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。因为对劳动法有所了解，仲裁。根据《劳动法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，也就是说劳动合同到期，用人单位有权决定是否续签，如不续签，劳动者只能离职。与此同时，《 ...

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合同期满不续签

元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，李燕只能走人。《劳动合同法》：第46条第5款 ...

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与员工终止合同又“反悔” 单位缘何还违法？

日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司的情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务 ...

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合同到期不续签，员工获赔8万元

从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向 ...

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合同到期不续签口头辞退员工获赔8万元

从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向 ...

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