合同，担任项目主管职务，至2012年3月18日期满后，公司未通知吴某终止劳动合同，也未与申请人续订新的劳动合同，吴仍在公司工作至2012年12月29日。 案件适用法律若干问题的解释》（一）”的代理意见，驳斥了杭州某商务公司主张按照司法解释、双方已经自然续签一年劳动合同的说法。在法院审理也得到了支持。 ...
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月1日进入公司上班，职位为人事行政，劳动合同签订为2009年8月1日至2011年8月31日。合同期满后未再续签，一直工作到2012年7月10日 双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5天未休年休假工资差额共计2235.22元； （五）公司支付劳动者2011年3月和 ...
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工资的惩罚性规定应只适用于首次用工，因此不同意支付双倍工资。何某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2011年2月至8月的双倍工资。【 书面劳动合同则理所当然是用人单位的法定义务，若未签劳动合同则需要承担双倍工资的不利后果。因此，劳资双方在劳动合同期满后继续保持劳动关系但并未签订书面劳动合同的 ...
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高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应 ...
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10月6日，“深圳某光电公司”向李某送达了“劳动合同不续签通知书”，通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师 劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3 ...
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10月6日，“深圳某光电公司”向李某送达了“劳动合同不续签通知书”，通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师 劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3 ...
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在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其续签劳动合同，因此“深圳市某公司”无需向谷某某支付经济补偿金。二、季度奖金不属于工资 判决与仲裁裁决相同）。该案是社会生活中经常发生的，当劳动合同期满后，公司决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金的案例。因为这是在2008年 ...
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离开公司。之后，代表处寻求继任者。2010年7月，孙某某曾就是否续签劳动合同与代表处多次协商，未果。劳动合同期满前，代表处通知上海市对外服务有限公司，合同 服务有限公司不服，向本院提起上诉称：孙某某在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实 ...
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应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动 支付每月二倍的工资。 本案中，双方劳动合同于2008年2月28日期满，至2008年10月31日解除劳动关系，未续签劳动合同，应适用第一种用人单位未订立或 ...
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至1997年8月1日止。合同到期后，无线电厂没有通知4名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。1998年7月，无线电厂 合同制若干问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动 ...
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