合同没到开除员工 -案例分析搜索

上班没签合同被开除了有没有赔偿，教你如何维权要求赔偿！

没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...

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机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

。可没料到的是，辞职申请不但没批下来，公司还认定他违约，向他索赔700多万元。现代快报记者了解到，昨(17)日江苏劳动仲裁部门给出了仲裁结果，刘劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位 ...

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公司以员工请病假却去旅游为由解除合同合法吗

的人，在公司都没站稳脚跟，就如此高调，这个确实不符合大厂心目中优秀员工的标准。公司因为这个事情，一定要通过法律程序来认定跟丁某解除劳动合同是合法的。，企业是不是太小题大做了，人家工作做得好好的，就是因为学历造假，就要被开除，公司究竟是看重能力还是学历？况且造假学历不就是为了能获得面试资格吗？这种问题 ...

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员工无故旷工，企业随便开除

员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对 ...

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员工无故旷工，企业随便开除

员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对 ...

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公司认为员工不胜任工作，两次调岗后开除，劳仲委最终裁决恢复劳动关系

信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。随后，在2011财政年度绩效评估中，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的变更，而且邮件中公司还声明“ ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

案情简介】江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

案情简介】江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向 ...

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没签劳动合同，如何解决劳动争议纠纷？

将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

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逃跑十余年他终获无罪（合同诈骗罪无罪判决）

，双方签订了一份工矿产品购销合同，约定购买柴油300吨，价格为81万元。由高新区石油公司负责销售，并于2000年春节前付清货款。但是，油拉到漯河后，却碰到了难题。年离婚。而在2011年被抓后，深圳的公司把他开除，他在广东的户口被注销，在深圳上了多年的社保也没了。虽然法院最终判他无罪，但是，恢复了吴玉 ...

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