工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的失业保险是会给予 招聘单位的歧视。因此，也会有不少人宁愿放弃辞退金，也不愿意留下被辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊，做出选择。 当然，你也可以尝试和公司协商， ...
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结论出来之日起满一个月后，在每月的5至25日期间，由单位配合员工向社保中心提交申请材料，申领伤残补助金，提交工伤保险待遇申领表、工伤认定书复印件、劳动 、如果单位未为员工正常缴纳工伤保险，则容易产生纠纷，本可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都较高，单位一般不愿意按照法律规定 ...
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结论出来之日起满一个月后，在每月的5至25日期间，由单位配合员工向社保中心提交申请材料，申领伤残补助金，提交工伤保险待遇申领表、工伤认定书复印件、劳动 、如果单位未为员工正常缴纳工伤保险，则容易产生纠纷，本可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都较高，单位一般不愿意按照法律规定 ...
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依据《社会保险法》第35条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险”，即工伤保险的缴费基数是用人单位职工工资总额，具体来说 的配合态度制定不同的诉讼策略，如员工不配合或者要价太高，企业会拉长程序，拖延时间，逼迫员工配合；如员工态度积极，愿意和企业协商，则一般会通过 ...
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认定很显然是错误的。 四、被告@@@依法应当返还2010年7月份公司为其缴纳的社保 既然被告已经于2010年4月份口头向原告提出辞职， 2010年7月1日 员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动合同， 而不是原告公司不予其签劳动合同。 原告提交 ...
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号民事判决，证明2013年1月1日至8月，得基公司并未向员工支付工资，而且员工不上班期间均是按照公假予以考勤，还证明得基公司生产状况不好，生产业务 ：一、关于得基公司二审提交的证据。对证据1真实性予以确认。对证据2中社保完税证明、劳动合同书的真实性予以确认，但记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表、 ...
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规章制度与员工奖惩条例，且解除劳动关系通知书已明确说明双方劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是 ，由于一人不能缴纳两份社会保险，由于申请人的原因被申请人无法为其缴纳社保的后果应有申请人自己承担，当然，如果申请人能解决此问题，被申请人愿意为其 ...
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能取代工伤保险。很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工缴纳工伤保险费，但是又担心员工发生工伤事故，于是选择了为员工投保意外伤害保险。企业的初衷是好的 参考如下 ①、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部经办人员审核无误后，办理 ...
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影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同 了常某的诉讼请求。【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是 ...
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单方口头通知解除与申请人的劳动关系，要求申请人不要再去被申请人处上班，并愿意支付经济补偿，未给予书面的通知。申请人与被申请人一直由于解除后补偿问题达 种排除和限制劳动者权益的无效条款。另一方面如果确实是申请人不同意被申请人为其缴纳社保，被申请人完全可以不与申请人保持劳动关系，所以这也构成不了被申请人不 ...
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