元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调 合同无效或部分无效。 本案企业在给李某调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同里有相关的约定，此约定也不能凌驾于法律之上，该条款可视为部分 ...
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一）［2005］42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和 职工享受的一种福利待遇外，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，即企业组织的集体活动与 ...
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一）［2005］42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和 职工享受的一种福利待遇外，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，即企业组织的集体活动与 ...
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有色金属有限公司制定了一项“家规”——《劳动合同实施细则补充条款》，明文规定：“公司对夫妻一方要求调离的员工，要弄清情况，原则上动员双方同时调离，要求本人填写自愿调离 如果自己不主动离岗，丈夫的调动也会“泡汤”。为了使丈夫能顺利地另谋高就，张忠惠被逼无奈，只好违心地写下了一份“情况说明”，表示服从公司 ...
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日准时到新岗位报到，否则按旷工处理。陈小姐不愿意接受，仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。 。因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作 ...
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，按时、按质、按量完成工作任务。乙方如不服从调整，甲方有权解除本劳动合同。”第四十四条约定:“甲方依法制定的《员工手册》以及相关规章制度为本合同的附件 为作业经理。被申请人称申请人负责管理的六名下属利用职务之便，伙同他人损害公司利益，造成被申请人经济与名誉的重大损失。作业经理系被申请人处一个重要的管理 ...
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与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应 为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉 ...
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公司通知王二到成一课C组C3班支援。王二不同意到新岗位工作，消极怠工。 甲公司分别以“不服从主管工作安排，上班怠工，擅离职守做与工作无关的事 （1）经营上的客观需要；比如生产经营发生严重困难，需要缩减生产线，对分流的员工可以调整工作岗位。又比如，邻近部门生产任务忽然加重或人手大量减少，需要从其他部门 ...
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辞退通知，而且还应当支付经济补偿。公司在录音中也答复说，是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。最终，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音为证，遂裁决公司属于违法解除劳动合同 ...
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地点；朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由；在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 2009年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已按 ...
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