，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能 ...
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仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间 审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非 ...
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也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动 审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因 ...
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法规的责任，并应建立完善的用工管理制度。然而，帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范，不但不主动结算，反而拒绝支付罗加班工资长达一年之久，直至开庭 能单独作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经 ...
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一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5 信息，没有加班加点，给公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此证明原告未按公司考勤制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除 ...
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的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间， ，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说 ...
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服从公司安排接受处罚，并开始消极怠工，违反了《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经过讨论决定，对 2014年共计1010.24元、2015年共计836.66元。根据该工资明细，剔除加班工资后2014年的月平均工资为2700.2元、2015年的月平均工资3705. ...
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当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就 证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3-4行）无任何事实依据。 第三、被告对原告加班时间的要求是极其 ...
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一争议焦点，孙某提出虽然合同中约定了公司执行八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工 多少，将置劳动者于不利之地。在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批表等证据，一般都由用人单位掌握，用人 ...
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由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工 由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变 ...
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