当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职人事工作 工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。） ...
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的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人 ...
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从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同 裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除 ...
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可能授权方规定的质量标准是神仙也达不到的。 创业者在选择连锁项目加盟时，合同是保障自己权益的最后一道屏障，不能随随便便就签约，必须花必要的时间将所有 官方正品在加盟者选择加盟后，从选址装修、员工培训、宣传策划、技术支持、物料配送等全套的支持服务。假冒伪劣品牌在你签合同前这些均有口头承诺，甚至比以上支持 ...
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（2013版）上海市工商行政管理局上海市商务委员会制定上海连锁经营协会使用说明一、本合同文本是根据《中华人民共和国合同法》、《商业特许经营管理条例》及相关法律、 制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“单店特许”，是指甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动， ...
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，召集职工代表、公司领导，经过几轮协商，制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度对公司各项补助标准进行了调整，提高了话费补助标准，将 也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和规章制度的区别。规章制度记载的应当是法律允许用人单位单方面决定的事项，只有在不 ...
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.com/contract/show.asp?id=302 ·后勤食堂供货协议范本 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1585 ·培训合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2479 ·加工订货 ...
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，约定芒果公司授权我在河南省商丘市中心广场商圈内设立独家商业加盟店，并承诺合同有效期内，未经我书面同意，不得在离核准地点1000米区域内核准任何第三方 为乙方提供加盟店开业前员工培训，提供“商业”系统的整体策划和统一的广告宣传并提供加盟店经营管理相关《运营手册》，提供相关业务咨询。上述合同签订后，刘某 ...
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后续服务为零。 加盟前承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等等一系列的培训。然而只是一纸空文，开业后，啥都不管了。 6 、录音等，对方有承诺交了加盟费后会有哪些服务为准，其次是当时签署的合同要保存好，仔细查阅上方是否有不对等的条约。再就是转账记录保存好，证明你们 ...
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) 钟可慰(承办法官)顾丹伟 [案情] 2003年，避风塘公司与唐某订立特许加盟合同，约定：避风塘公司向唐某授予“避风塘茶楼”特许经营权、传授加盟店知识等，期限 餐饮公司承担连带责任。唐某反诉称因避风塘公司未履行员工培训、广告制作等合同义务，要求继续履行合同，并由避风塘公司承担违约责任。同时，唐某认为 ...
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