起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册 以案说法】 问：上海某贸易公司是否违法解除了与陆某的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重 ...
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起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册 以案说法】 问：上海某贸易公司是否违法解除了与陆某的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重 ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项 自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同， ...
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读。所谓“二倍工资”，简而言之，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资 录用条件，就很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度 ...
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的，需另行审批。（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中的约定 发放的工资数额，也可写每月基本工资的数额，除每月发放工资数额外还可约定年薪总数，差额部分年终发放。六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让 ...
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违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零8 8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖 ...
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XX公司员工的案外人冉某某、黄某某、谢某某每月工资发放也有同样的情况,存在较大的疑点；其二,双方在劳动合同明确约定勾XX的工资构成为基本工资、 为每月工作26天,每天工作10小时,并据此计得勾XX停工留薪期工资计算基数为2349元/月{4378元/月÷[（21.75天/月×8小时+21.75天×（10 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是 单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是 单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的 ...
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公司提交王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资分别为18230元 解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿 ...
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