于2013年12月9日进入上海某知名外企工作。 公司员工手册第1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部询问和了解有关 公司也没有对我进行处理，直至2017年2月27日公司以我打听、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立 ...
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被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个 资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：闫x提交的新 ...
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了解实际情况后，认为宋先生虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生 法规的立法目的解释及文义解释，A公司的规章制度更是如此（其产生正是因为员工工作地点的变化）。 综上，对于网友提出的这个有趣的问题，笔者套用二中院 ...
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争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间打浆间工作现场违禁吸烟，违反其员工手册的规定，与其解除劳动关系。卫正东虽否认看到过关闭室内吸烟室的 ...
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争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间打浆间工作现场违禁吸烟，违反其员工手册的规定，与其解除劳动关系。卫正东虽否认看到过关闭室内吸烟室的 ...
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争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间打浆间工作现场违禁吸烟，违反其员工手册的规定，与其解除劳动关系。卫正东虽否认看到过关闭室内吸烟室的 ...
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与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动 ，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是 ...
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公司向法庭提交员工手册及其签阅表，其第二十三条为“一、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，及上班时间未经报备擅离工作岗位者， 杰公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但 ...
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一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应 价值。另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关， ...
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狗蛋邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以狗蛋严重违反公司规章制度为由与狗蛋解除劳动合同。其后，狗蛋向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，恢复工作及职务，撤销解除合同通知书。仲裁委出具裁决书，裁决家乐福撤销对狗蛋作出的解除合同通知书，双方继续履行 ...
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