款就是代表公司。实践中，也确实存在一些企业、个体户给员工发工资时采取股东或其他财务人员打款给员工的不规范做法。但是，根据《民法通则》、《合同法》、 因此，除非取得企业的明确授权，否则法定代表人以外的其他人员（包含股东）的意思表示不能代表公司。 关于微信聊天：之前，有一些媒体报道过原告依靠微信聊天记录打 ...
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就要依法为员工购买社保。 但在现实生活中，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司 可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和 ...
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她只能忍辱屈从。且不论妇女冯某说的是真是假，单从理论上来说，散发裸照能不能达到精神强制的标准呢？检察院的意见是，散发裸照达到了精神强制的标准，我们律师 多，如果男领导仅仅是利用其职务上的优越条件，以加工资或转正或提拔或促成业务或开除等利益相引诱，从而使女员工或女客户就犯，那么，男领导的行为就是一种相互 ...
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疑问，要求公司按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费，不再负责缴纳社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有 ，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但由于种种原因，使未履行完毕的劳动合同不能得以履行，需要作修改或补充，即对劳动合同进行变更。劳动合同的变更 ...
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其他部门其他岗位。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受公司的选择，公司便于12月底向这5名 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）、支付2011年的加班工资、未发奖金以及2011年年终双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门 ...
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，xx公司持有的《劳动合同》文本原件中，薪资处为空白。王xx解释称，因员工工资标准保密，故一份合同中写明了具体金额、一份合同中没有写明具体金额， 另一方面，王xx提交的录音证据可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能成立。综上，xx公司作出的解除劳动合同决定缺乏合法的事实依据 ...
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关于申请人主张的少发18年12月份工资，根据仲裁规则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请人主张其月工资为4万元，其提供的证据不能形成完整证据链证明 人员的签字确认；离职结算表亦表明此表为第一联（个人联）。被告虽对员工录用审批表、离职结算表复印件的真实性不予认可，但根据审批流程和公司管理习惯， ...
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、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工 的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。上述两项的有关 ...
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工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师， 亲自在工资条上签名，并注明“本人对工资结构及金额均无异议”。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是 ...
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、支配与被支配的劳动关系，孔某基于劳动关系主张某公司应支付二倍工资及拖欠工资，不能成立。 法官寄语 股东在公司担任职位，从事一定工作的情况并不少见，股东与 其他）拥有、经营、管理、参与、服务、受聘于或以其他方式加入竞争行业，如员工违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定的话，员工 ...
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