工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在约定的工资支付日 支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是，该条将本人书面同意和工会同意并列作为可以迟延十五天的条件，同时 ...
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。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除 ...
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不应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项损失共计（略）.08元。 [裁判要点]： 法院经审理认为： 因此对该部分费用，法院不予支持。 （四）关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看，对于原告与被告万里公司签订的租赁合同，被告海丰公司已经 ...
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不应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项损失共计（略）.08元。 [裁判要点]： 法院经审理认为： 因此对该部分费用，法院不予支持。 （四）关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看，对于原告与被告万里公司签订的租赁合同，被告海丰公司已经 ...
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再审。【法院判决】广东省高院经审理，认为关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，金某与深圳市某某贸易部签订了两次固定期限劳动合同后，已经符合与深圳市 规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同 ...
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方面。本文主要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。二、医疗期的期限和计算方法1.医疗期的期限对于医疗期期限，根据劳动部关于发布 可分为以下四种情况：a、按照劳动合同或集体合同的约定支付；b、按照员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工 ...
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了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付2013年度的 的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限 ...
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办案经过】 2016年5月开始至8月无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起 的催讨属于法律援助案件的受理范围之内的项目。劳动者要及时处理工资问题的，请携带劳动合同、工资单、社保记录等相关的证据到当地的司法局申请法律援助 ...
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女士发放了该笔借款，2012年，借款人刘女士出具声明：借款目前尚未还清，已经从工资里面扣除了若干，尚剩余若干，本人保证于2012年12月30日前还清，希望公司 扣除？我觉得还存在一定的风险，这个问题也有一定的争议。如果从民法的角度来说，公司和员工约定，公司将借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和员工 ...
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就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行 工资为5500，对其仲裁请求予以驳回。律师建议：1、公司应当在员工进入公司时及时与其签订劳动合同；2、公司变更员工工资时应当采用书面形式，或者签收工资 ...
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