计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定， 一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下：20000元÷12个 ...
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再以网银转款的方式将上述款项转入卡号为6226222081702007377093的账户内用于公司员工发放工资及公司支出及张中阳买车按揭等消费支出，至案发此卡剩余款项为 过程中遇到问题时的指导和冒充指导老师与肖子建诈骗潘晓萍的事实。 ⑤肖子建工资统计情况证实： 肖子建工资情况（月薪、手数、提成、年终奖 ...
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雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止 补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活 ...
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；9、改判云*公司支付祝**2009年6月至2011年6月两年的绩效奖金4800元；10、改判云*公司支付祝**购置的劳保服装费280元。祝**同时 潘*，以证明祝**要求同工同酬的合理性。3、申请法院发放调查令给祝**的委托代理人钟哲对本案涉及同工同酬的问题进行调查。4、申请云*公司工会主席兼书记杜 ...
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公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张， 取得年终奖1万元。xx公司主张王xx工作不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx主张2015年4月28日xx公司曾发放通知，载明正式员工 ...
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也不太正确，故特作此讲，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和企业与员工之间产生数字计算上的分歧。本文若有不周全之处，还望与 条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 与此同时，我们还要 ...
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休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁要证明？劳动人事争议仲裁过程 奖或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1 ...
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社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。每年2月，公司为激励员工，会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月，公司因多次收到客户投诉，认为 ；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 ...
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员工降低税负但又没有好的办法，让员工以报销费用的方法领一部分工资，又担心税务部门会查。 于是C公司负责人向上海诺迪律师事务所宋长贵律师 如果报酬8000元全部以月薪的形式发放，则每人每年需交纳个人所得税4140元； 如果将报酬拆分为月薪6500，年终一次性奖金18000，则每人每年需交纳个人所得税 ...
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2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》颁发，该会议纪要第14条对于未签订劳动合同双倍工资差额的 季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付 ...
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