提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方务工期间发生工伤的，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到 报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等 ...
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提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方务工期间发生工伤的，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到 报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等 ...
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提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方务工期间发生工伤的，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到 报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等 ...
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上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长 主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益关注 停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，这类假期与年休假是不能冲抵的。 四、应休未休带薪年休假折算工资的计算 主持人：如何计算应 ...
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工程有限公司员工，住湖南省桂阳县黄沙坪镇工人1村499号。 委托代理人谭敬泽，湖南五岭律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)邓彬平，男，1976年5月5日出生 ．47元，因此邓彬平停工留薪期间工资应当按照月工资2711．47元计算5个月。三、邓彬平为享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金才提出 ...
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，所以，被告昆明分公司不可能掌握有原告的工资资料。 2、即使原告是被告招录的员工，就算是在被告成立后发生的工伤，根据我国劳动部颁发的【1994】489号 分钱，所以，本案可以不再另计。 2、住院伙食补助费：上面已经计算过为1770元。 3、住院期间护理费：原告主张的是50元每天，1500元每月，被告也 ...
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（一年一个月，不满半年半个月）；3、支付用工期间的双倍工资。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 ，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属 ...
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劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时 为劳动者缴纳杜会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应 继续治疗的，自继续开始治疗之日起计算医疗期。 18.疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定 疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位 ...
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合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样 都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让 ...
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合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样 都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让 ...
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