至2014年8月5日期间的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月6 ，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，翔云 ...
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（原告）将按自动离职处理，本合同终止，甲方（被告）保留向乙方（原告）依法追偿的权利”。本院认为，被告对原告进行协商调岗，调岗后原告工资待遇不变，调岗 解除了双方的劳动合同。在本案中，如果用人单位的调岗行为不合法，没有向员工发出《旷工通知单》，用人单位的解雇行为很可能被认定为违法。因此，要合法解雇员工， ...
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但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘 善后，其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） ...
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累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。 2015年7 合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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员工手册规定》，公司每月向技术人员支付保密费，用于员工离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按《考勤与休假制度》扣发保密费， 一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中包含保密费，并以劳动者出勤情况计发保密费，保密费的金额相较竞 ...
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产假工资11804元。李某产假前的月平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5日作出《旷工离职通知书》，并通知了李某。李某申请劳动仲裁，请求 按月结算，结算公式为：月承包服务费用=单价月总工时。......因苏州A公司派遣员工所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除劳动 ...
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了事后伪造的考勤记录作为证据。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以 双薪是针对在职的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入？【劳动争议案例关键词】 调岗调薪 旷工发票报销工资申诉人：郑某被申诉人：某化工公司一、劳动争议案例基本案情郑某系某化工 ...
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同意，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付2012年1月1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012 ...
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福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁雄飞律师、 表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付 ...
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