合同，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定B公司与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工 经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说 ...
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合同，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定B公司与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工 经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说 ...
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合同，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定B公司与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工 经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说 ...
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我缴纳社保，请问我这样的申请有法律效力吗？ 九江 张某答：你这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工 否则将承担相应的法律后果。附法律条文1、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金 六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况；企业应当注意保留员工不愿意签署书面劳动合同的证据材料，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音 ...
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日起施行）第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事发律尚享有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿请求。 参见被告提交的证据）； 同时，据原告了解，在原告工伤事故发生后，被告号召全体员工为原告捐款，该项数额远远超过、元。并在此恳请贵院依法调查。 最后，该项 ...
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，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间，公司并没有提他缴纳社会保险。2018年3月29日，林XXXX突然被公司以一些莫须有的原因辞退，多次 那边，林XXXX并没有留存；4、公司方并不能凭借这份《员工入职登记表》替林XXXX缴纳社会保险，林XXXX根本就没有办法维护自己的合法权益，如果将这 ...
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的劳动合同，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定B公司与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作 如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位 ...
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为社会统筹基金的。 因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会 途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关 ...
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除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书， ）。 【警告启示】 考试最后一名或者绩效考评最后一名，并不是用人单位辞退员工的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是 ...
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