享有基于三年的劳动期满之条件成就时对某房产公司和某建材公司承诺的一部分借款转为福利、另一部分借款能按期归还的期待权。 2.某房产公司不正当阻止条件成就，应视为条件 后，在三年的借款期限内即非法解除与汪某的劳动合同，其意图即是阻止员工福利的实现，并实现提前还款，是不正当地阻止条件成就，依法应当认定为汪某 ...
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一家广告公司的业务员收入挺高，但实行“末位淘汰制”，每个月排最后一名的员工都要主动“走人”。实际上，这种情况也属于变相裁员。在职场生活中，不同形式的 变相裁员并不少见。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事 ...
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协议借名购房，涉案房屋系S公司的法定代表人李某利承诺我入职M公司的福利条件。二、涉案房屋首付款及剩余购房款均由我支付，S公司并未实际支付购房首付款。 证明双方之间存在借名买房关系，申请证人S公司法定代表人江某、北京某物业管理有限公司员工郭某出庭作证。1、证人江某称：当时为了解决公司资金不足问题，由S ...
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协议借名购房，涉案房屋系S公司的法定代表人李某利承诺我入职M公司的福利条件。二、涉案房屋首付款及剩余购房款均由我支付，S公司并未实际支付购房首付款。 证明双方之间存在借名买房关系，申请证人S公司法定代表人江某、北京某物业管理有限公司员工郭某出庭作证。1、证人江某称：当时为了解决公司资金不足问题，由S ...
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协议借名购房，涉案房屋系S公司的法定代表人李某利承诺我入职M公司的福利条件。二、涉案房屋首付款及剩余购房款均由我支付，S公司并未实际支付购房首付款。 证明双方之间存在借名买房关系，申请证人S公司法定代表人江某、北京某物业管理有限公司员工郭某出庭作证。1、证人江某称：当时为了解决公司资金不足问题，由S ...
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奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的福利，也是企业对员工的承诺，企业对外不但要守信，对自己的员工更 的考核结果计算。经被申请人考核合格，于20 1 0 年1 0 月1 日转为正式员工，按照合同和职位说明书的约定，在被申请人处尽职尽责，每月考核均得到被申请人的 ...
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通知公司行政人事部，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利或者产生其他对员工不利后果时，公司将不承担相应的责任及后果，原告刘小姐 败诉。第一，就是上述分析的其身份的变更未通知用人单位；第二，其签收的员工手册中也明确规定了劳动者身份信息的变化需要及时通知用人单位，否则将承担相应的 ...
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双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后 ...
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双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后 ...
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会碰到员工要求单位支付多年来的未休年休假工资，那么，员工这样的请求是否可以获得支持呢？这个问题，实际上是对未休年休假工资的仲裁时效，如何认识的问题 法定福利。单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时，实际上剥夺了劳动者的上述法定福利，故应当支付相应的补偿，劳动者获得未休年休假工资时并未付出相应的劳动作为 ...
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