秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证明了 原判的二审判决。 四、律师点评 本案中，TL公司与案外人高某签订《开发协议书》，委托其为TL公司开发高频变频器软件，同时约定开发完成的软件的知识产权 ...
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会议纪要、协议书等证据，但均未显示有王某签字，协议书中亦未加盖公司公章。王某则称双方确曾就离职问题进行协商，但没有达成一致意见。天石公司为证明 为公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间 ...
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说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括但不限于 、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改《保密 ...
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《WH公司业务员从业守则》，该守则中规定：公司所有从业人员须作好自有客户的保密工作，不向其它业务员透露，并不得私下搜集其他业务员客户资料；所有业务人员应作好 理解是否恰当，WH公司的上诉请求均不能成立。至于WH公司与谢某签订的《协议书》中约定谢某两年内不得以任何借口及理由经营与WH公司发生过往来的客户 ...
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后状态会很癫狂，比如开始加倍对你好，时常叫你去办公室开小灶，早开始在百度搜离婚协议书了。 真的，动了真感情，男人全都是长不大的孩子。 结果你的描述是：他很 现在就辞职，立刻辞职。 最耗不起的是青春！你恋爱要不要谈婚要不要结？不离职你打算怎么着？迅速离开可能是你止损最好的办法，即便你心有不甘。我只是希望 ...
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分析。基本案情：本案被告谢XX曾是原告上海XX塑胶有限公司的员工，担任业务员。其与原告公司签订保密协议，约定不向其他业务员透露，同时不得私下搜集其他业务员客户资料 不得任意将客户资源私自处理。另有协议书约定两年内不得以任何借口及理由经营本公司发生往来的客户。后谢XX从原告公司处离职，任职于浩立公司。后 ...
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