公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工本人起到指导自身的工作及规范自已的行为准则。 一、员工手册制定程序风险： 1、民主制定程序 草拟定 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司 ...
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部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须 解除理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此，即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度，公司要将其 ...
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分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩 劳动合同的附件，这看似很保险很全面，实则完全是多余和有害的。因为从法理上讲，员工手册是企业单方的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都同意 ...
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是无效的。 （二）公司规章应有罚则内容 公司规章旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，规章 1通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存； 2通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或者签字确认，保留证据； 3自行招聘的， ...
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从推销模式及销售过程中话术、销售合同等操作细节上化解 （1）公开的员工话术要规范。 （2）销售合同的条款要得当。 （3）要有销售凭证，写明购买 中关于话术的说法是否吻合，是否能证明在推销过程中存在弄虚作假、虚假承诺的诈骗行为。 ④审查是否存在录音、音像视频等资料。在很多案件中，报案者都会提供和销售人员 ...
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，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有 第三人主张人身损害赔偿。 13.劳动法律关系是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系 --罗倩诉奥士达公司人身损害赔偿纠纷案 [裁判要旨 ...
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企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人所认同，企业应合理确定员工行为严重与否，准确把握本企业违章和损失的“度”，如果规章制度被企业的大多数 衔接；明确规章制度的解释和执行部门。 公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则， ...
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以劳动者违反利益冲突申报规则为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定，再结合李六、林某所做 八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日，广州一医院门诊部出具《疑似职业病报告卡》。2017 ...
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自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并且详细规定了劳动合同的必备 】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某及其亲属以优惠的价格购买、 ...
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有上万元发票经过税务部门认定为假发票，韩小姐未经审核全部签字批准报销，其行为违反公司公司的报销政策及相关规章制度。 [劳动仲裁] 仲裁委在庭审的基础上查明：韩 现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业的稳定发展奠定基础，这样才能更好的处理好企业与 ...
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