在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。 主动辞职且 并将处理结果书面通知工会。 敲重点：提醒大家一定仔细看是否符合条件，如果满足仍被裁员，且企业的做法实在太过分。那么大家要学会用法律武器保护自己！ ...
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离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而 公司不服，诉至我院。 【法官说法】 本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。我院经审理认为寻某汇款的行为非基于用人单位的指示， ...
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原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃 由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大 ...
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事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月 管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润的分配方式约定红利按股权比例分配，未涉及公司是否向股东发放劳动报酬。2015年10月23日，孔某与祝 ...
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，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职 等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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了一份辞职申请表，表中辞职理由标记为“身体不好”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与公司合作。”同日，中网在线向李某出具了“离职证明”，李某离职。一审 中网在线公司则认为，在工作了一段时间后，公司曾提出要给上诉人调整为“客服部”岗位，但对方不同意，而且客服部的工资和目前他的岗位工资是一样的 ...
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，杨箐确实此前有过9月即离职打算，但随后公司老板在9月28日给杨箐的电子邮件中，要求杨箐继续工作至10月中旬，这组证据证明双方就杨箐何时离职，尚 的功能。当然也不能说门禁卡一律不能用于考勤，但至少要在公司员工手册中明确“本公司门禁卡适用于员工考勤”，否则法院无法采信门禁卡具备考勤作用，最终法院判决对吉 ...
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，杨箐确实此前有过9月即离职打算，但随后公司老板在9月28日给杨箐的电子邮件中，要求杨箐继续工作至10月中旬，这组证据证明双方就杨箐何时离职，尚处于 的功能。当然也不能说门禁卡一律不能用于考勤，但至少要在公司员工手册中明确本公司门禁卡适用于员工考勤，否则法院无法采信门禁卡具备考勤作用，最终法院判决对吉 ...
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。单位合法调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据 2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付 ...
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已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了 ...
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