，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来， 指出，深圳某些企业这种做法是很不妥当的，违反了国家的相关法律规定。他说，员工按照用人单位的要求进入公司的工作区 域后，没有被安排满足8小时的 ...
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四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该办法，劳动者提前30天解除劳动合同，违反合同约定的要承担赔偿责任。换句话说，劳动者提前三十条通知单位解除劳动合同，若 《销售原则总则》是劳动合同的附件，那么附件规定的公司纪律制度，员工也必须遵守，违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说，遵守《销售原则总则》规定的 ...
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5日,公司突然向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司决定解除与韩小姐的劳动合同，且无任何经济补偿。韩 7月至9月期间，韩小姐属下员工提供假发票和编造虚假项目进行报销，韩小姐未尽审核义务，签字批准，违反公司报销政策，公司认为韩小姐的行为属于严重违纪予以 ...
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会产生哪些典型争议呢？1、什么是股票期权股票期权作为一种薪酬性的员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正处于 离职违背竞业限制义务约定，到与公司具有竞争关系的同行企业工作，公司能否要求员工返还股票期权收益？如果双方“约定员工违反竞业限制义务，单位要求返还股票期权 ...
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以员工严重违反公司规章制度为由跟员工解除劳动合同。所以，除了跟员工签订劳动合同，公司一定要制定规章制度来进一步约束员工行为，加强管理。但是，光有制度还不行， 法规的强制性规定；2、内容必须是经过全体职工或者是代表大会民主讨论通过的；3、《员工手册》或规章制度须向全体职工公示或经职工签字确认。如果《员工 ...
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，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个 旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等真实性不予 ...
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等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所 证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到公司要求3月返回公司报到的通知后，也未按期返岗。你的旷工行为已严重违反公司规章制度，根据公司 ...
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《员工手册》等，并把这两项重要制度作为劳动合同的组成部分，作为该合同的附件；同时，根据《劳动合同书》第N页内容，申请人在签署劳动合同书时， 违反用人单位规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字 ...
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发放了薪金及奖金。 2006年6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了 的约定收取原告人民币1000元不违反法律规定。 据此，法院当庭宣判被告单位纸制品公司在十日内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 ...
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年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止 四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的融资项目提成工资，没有支付张柏芝 ...
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