相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3种情形：劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付 工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动 严重违纪员工？ 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动 严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。 简要案情 的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
亲自安排并主持了全公司其他所有员工的劳动合同签订工作，唯独没有与自己签订劳动合同，也没有提请公司董事会与自己签订劳动合同，属于严重失职和重大过错。经某要求2009年 情形。至于仲裁没有支持经某未休年休假的折算工资，道理同未签劳动合同的二倍工资，因为经某身负人事管理这一职责，其不能从自己的管理失职中获益 ...
//www.110.com/ziliao/article-224417.html -了解详情
，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输任务在加班加点，因公司物流 送货单遗失统计表中签名之后，可以确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
不清晰，看到本级职场有人员使用资产办公就去登记所用的资产设备，至于没有员工办公的323档案室外屋（临时存放办公室物品的地方）以及当事人本人保管的一些资产存放的 工作中都不存在篡改、瞒报和虚报的事实和行为，在工作中尽职尽责，不存在管理疏忽和失职的行为。 2、被告单位的解除劳动关系通知书中所称固定资产丢失 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
综合考虑，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动 纠纷案 【（2015）佛中法民四终字第1454号】 劳动者作为管理人员存在严重失职并造成公司重大损失为，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
某职责分析，人事经理的主要职责就是负责招录公司员工，代表用人单位与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，避免因违法行为而导致用人单位的利益 请求权。”[13]其意在于如果非是劳动者的原因（经济斗争手段所致），而是因为企业自身经营管理的原因造成劳动者的劳动不能给付，企业仍然承担支付劳动报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-734663.html -了解详情
日），证明黄xx重大过错，造成xxx公司公司重大经济损失。《员工手册》第10.5条规定：工作严重失职，造成公司财物遗失及人身安全受到了伤害者，可不经预告给予 有黄xx的签名。黄xx对xxx公司证据质证如下：1、二议申请表不予确认，因为黄xx并未在该申请表上签名；2、2010年3月23日的公告予以确认； ...
//www.110.com/ziliao/article-514387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务