对该出资有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 四、股东依法 成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务 监事可以列席董事会议,并对董事会决议事项提出质询 ...
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的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做,本应不 ,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、 ...
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的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做,本应不 ,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、 ...
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的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做,本应不 ,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、 ...
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或者指导案例的称谓,以避免与指导性案例相混淆。对于实施案例指导工作中遇到的问题和改进案例指导工作的建议,请及时层报最高人民法院。 附:上海中原物业顾问有限公司诉 其他途径长期无法解决。《公司法解释(二)》第五条明确规定了当事人不能协商一致使公司存续的,人民法院应当及时判决。本案中,林方清在提起公司解散 ...
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收集相关资料。收集的资料应该包括下列内容:我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示; 当事各方主体情况资料;有关事实的证据材料;其他与法律事务处理 的拟定与咨询制度。规章制度一般由当事部门或经营公司进行拟定,涉及两个部门以上由当事部门或经营公司协商确定草拟方案,但经企业规定负责人交办或当事单位 ...
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14包香肠已过保质期。孙X山到收银台结账后,即径直到服务台索赔,后因协商未果诉至法院,要求欧尚超市江宁店支付14包香肠售价十倍的赔偿金5586元 公司于2012年10月诉至北京市东城区人民法院,请求判令被告肇事司机李X贵和天安保险公司赔偿83878元,并承担诉讼费用。被告李X贵的住所地为河北省张家口市 ...
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公司推上法庭被告席,诉诸其共同赔偿无单放货的货款损失。 一审广州海事法院认为,货物抵达目的港时,中国轻工和三井公司还在协商修改信用证,信用证修改期间,信用证 对程序的观念,打赢了一场150万美元的涉外官司。后因诉讼成本的问题,被驳回起诉的新加坡公司没有向仲裁机构申请仲裁。《香港商报》、《深圳法制报》 ...
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如果公司成立,以上行为发起人又面临着对其他股东、对公司、对公司的债务人的赔偿,同时还可能因抽逃注册资本、虚假出资遭受“牢狱之灾”。根据我国刑法的规定 、管理的相关资料以及询问与上述有关的问题,实现了解公司的运营状况和公司高级管理人员活动的权利。但有的股东为了与公司进行同业竞争或为了谋取其他不正当利益而 ...
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所产生的费用员工自行承担,由此给单位造成损失的,由该员工进行赔偿。如因情况紧急,可以先电话请示,经领导批准后方可出差。未经批准,私自出差的,按旷工处理。第 员工根据其所在的工作岗位,不能完成工作任务的,视为不能胜任工作,由其与公司协商调换岗位的事宜,如其既不能完成工作任务,又不能就调换岗位跟公司协商 ...
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