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法定福利及法定征缴费用,经甲方确认后操作。 乙方派遣员工的保险福利按国家和地方有关政策规定的标准缴纳。如有派遣员工增加或减少,甲方应在每月 30 日前通知乙方为其 的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 4、派遣期限内,甲方非依法定退回该 ...
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某女1997年4月22日经招聘进入公司,2000年10月,公司召开全体员工大会宣布公司停业,给每个人一个月北京市最低工资作为补偿,辞退全体职工。某 规定缴纳社会保险。关于这两点,属于国家政策的强制性规定,任何单位和个人必须执行,同时,在缴纳社会保险是,必须按照规定企业缴纳一部分,个人缴纳一部分,个人 ...
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制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工员工采取其他处分方式 奖惩,应当严格依照有关劳动法律法规规定,履行有关法定程序,遵循企业职工负责的原则。 在《劳动合同法》颁布实施后,企业一般不再使用除名的概念,而以 ...
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套住房,该住房为购买产权房。住房问题解决之后,苏樱办理了退休手续。经法庭询问当时单位为苏樱解决住房的政策、细节,证人郑表示没有确定的政策规定解决住房问题没有具体标准,苏樱的单位是其所在机关的下属企业,结局住房问题时是领导出面,证人没有参与,但证人听说领导是想给他解决一 ...
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不服从部门主管工作指示,拒绝部门课长合理安排的工作,根据公司员工手册的规定,决定给予其减薪降职处分。因该处罚决定不服,侯某申请劳动仲裁,要求撤销该处罚决定。 缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工,由于企业改制,朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后,朱某被某投资公司聘用。在 ...
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的劳动人事制度管理规范,包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。员工手册是企业的内部法律,合法的员工手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反 向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为 ...
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。密切配合有关部门出台复工复产、扩大内需、维护企业和职工合法权益方面的政策规定,主动介入、提前研究,注重维护企业和职工的合法权益。严格禁止在法律法规外增加 运行,确保员工回得来、原料供得上、产品出得去,解决好生活必需品供应的最后一公里问题。扎实做好主干公路保顺畅保安全工作,减少群众等候时间。交通运输 ...
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-31147.20元=7508.80元)。另华容县医疗生育保险站王XXXXXX二次住院费用参照职工医疗政策规定按比例分担测算:华容县人民医院医药费1594.42元统筹支付 工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。” 第五条规定:“ 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关 ...
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第6号)为准等条款。至2000年12月30日止,原惠州市玻璃纤维厂38名员工认购股金共39万元,其中现金入股10.93万元,占总股金的28%;债转股 案经原审法院审理认为,本案讼争的债权转股权是国有企业改制过程中企业原欠职工集资款的处理,改制前该企业欠职工的集资款本息业经国资办确认,事后又经体改委 ...
//www.110.com/ziliao/article-188094.html -了解详情
劳务派遣暂行规定》出台,很多用人单位为此非常紧张,感觉到国家劳务派遣这种用工方式规制的更加严格,又基于目前中国人口红利丧失,用工成本大增,很多企业希望 一项工作内容及职责发包出去,其只负责接收劳动成果,因此对于劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排均由劳务承包单位自行安排确定 ...
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