,同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工 情形下,退出职业劳动领域,依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休 ...
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,同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工 情形下,退出职业劳动领域,依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休 ...
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对象、股权比例、转让价格的,在不违背法律强制性规定的情况下,优先适用公司章程的规定。8国有企业股权转让中法律风险。(1)转让主体资格瑕疵的法律 的法律风险,通常要求将转让方偿付未清偿工资作为股权交接的先决条件之一;退休人员福利保障延续中的法律风险,关于职工安置和退休人员福利保障问题的方案必须经过职工 ...
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1月6日)(433) 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知(1999年3月9日)(437) 劳动和社会保障部 形成。 这些法律、法规和政策的出台,使我国劳动保障事业呈现了依法推进、蓬勃发展的良好局面。近年来,我国继续推动并巩固了“两个确保”,为国有企业改革和经济 ...
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可十年的辛苦却只换来了一纸开除决定,而且作为老员工本应享受的退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空。 于是向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请,将 有着重要的法律风险防范意义。 风险提示及预防方法: 近日,北京市劳动和社会保障局相关负责人也表示,用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或 ...
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1998年初,某县委、县政府决定对该县医药公司进行产权制度改革,面向法人、自然人、其它组织出售国有企业产权,组建有限责任公司。经评估,原医药公司总负债 资金占用费5000元,及时足额上交国资局。第四条医药公司63名离退休干部职工(含距法定退休年龄三年内到龄人员)的养老补偿金,每人按1.5万元计94.5 ...
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中出现的特殊情况,特别是政府行为主导的企业改制,我们一直认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动 深入,不论是国有企业还是民营企业,其改制已越来越呈现出多元化特征,而不局限于政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发的争议处理,完全是在法律规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三) ...
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满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次 医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他 ...
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问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 江西省劳动厅: 你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究,现答复如下 应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定,对距退休年龄不到5年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-362552.html -
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