职工生活补助费;三是招工时,企业让工人每人交纳1500元的风险抵押金,并擅自规定工人解除合同,企业有权作为培训费扣留。企业严重地侵害了职工的合法权益。[ 在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定,公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、 ...
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职工生活补助费;三是招工时,企业让工人每人交纳1500元的风险抵押金,并擅自规定工人解除合同,企业有权作为培训费扣留。企业严重地侵害了职工的合法权益。[ 在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定,公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、 ...
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但不能做原工作。 (三)处理结果 根据以上查证情况,仲裁委员会依照国家有关规定,做了大量调解工作,双方当事人经协商一致,达成协议如下: 1.双方解除劳动合同 ,双方各负担60元。 (四)分析与评述 1.根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第21条:劳动合同制工人患病或非因工负伤,按其在本单位工作时间 ...
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医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而 拒绝发给谢某生活补助费。因为,国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》仍是现行有效的行政性法规,其中的有关规定企业也应当遵照执行。从这个案例中,企业 ...
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解除。所以笔者同意第二种观点。另外,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定:“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养,以及被判刑的, 笔者认为对于违反计划生育政策的职工,可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定,“犯有其他严重错误的”应当给予行政处分或者经济处罚,而给予行政处分,但不能以 ...
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,劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定:劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的 手续,这样才能更有效地维护当事人的合法权益。 [案情结果] 黄某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经调解后,双方达成了协议:所里按待岗人员标准 ...
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不足,人员过剩,管理处先后安排王×去瓦工组和商店工作,王以上述工作与劳动合同所定的工种不符为由,拒绝服从,双方发生争议,王×向仲裁委员会提出申诉 不足,管理处安排王×从事油漆工种以外的工作,则应按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和劳动合同规定:需经双方协商同意。管理处不与王×协商,单方强行变更 ...
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调入新成立的被诉人某某市方泰出租汽车公司,并于同月21日与其签订书面劳动合同,合同期6年,每月底薪600元,奖金根据客运效益按季发给;次月 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》②第38条以及《国营企业实行劳动合同制暂行规定》③第二十三条规定,被诉人应当支付申诉人6个月本人标准工资的生活补助费标准 ...
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实行社会养老保险制度,保险基金的缴纳和管理,可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。根据上述规定,在尚未施行劳动法之前,企业分别从城镇和农村招用的 。1997年10月以后,曹某某到某百货公司工作,未经劳动部门批准,更未签订劳动合同,此做法不妥。特别在1996年5月2日上海市人民政府废止了《上海市企业 ...
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不符合录用条件的相应证据进行固定,形成完成的证据链,确保证据充分。1.劳动合同、规章制度等书面文件务必对劳动者的录用条件、标准以及考核方式进行具体化、 精神病进行鉴定,如果确定患有精神病的,可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理,即:按其在单位工作时间的 ...
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