案例 黄先生反映，七八年前，他进入一家集团公司下属的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调往集团 所以他不符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上，公司负责人的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限只有三年，但他属于单位安排的，且 ...
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第82条对不订立书面劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 日志上的时间可以合理推出张某主张的在该公司工作的时间，且具体工作时间的举证责任在作为用人单位的该公司，而该公司又没有应有的考勤记录予以确切记载，根据 ...
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在深圳，特别是在关外，很多劳动者在一个公司工作长达十年甚至更多。往往这是一个发生劳资纠纷的节骨眼，因为满了十年的，员工可以要求签订无固定期限 ，且在三日内发出了终止劳动关系通知书。创勤律师团队建议该员工通过快递，发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。员工对此种做法表示不理解，认为：公司已经发出 ...
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。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资 等费用。橡胶公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 【分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： ...
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。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资 等费用。橡胶公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 【分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： ...
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。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资 等费用。橡胶公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 【分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： ...
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。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资 等费用。橡胶公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 【分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： ...
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，但不能因此而否定郑忠中自1986年至劳动合同签订之前在环球公司工作期间与环球公司在事实上形成的劳动法律关系。事实劳动法律关系由于没有书面合同，故只 人员在软件开发中有重要作用。但软件编程和调试是软件开发过程的一个组成部分，而不是全部。所以，完成软件编程和调试，不等于是软件的独立开发。确定软件著作权 ...
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。 之后接下来操作让我彻底懵了，之前每天在群里发牛股老师变得没有票了，也不积极了，偶尔给出的票都很一般，好几天才一个票还是亏损的，群里面给的票却 哪个协会），然后让我虚报资产有40万以上。 升级以后就把我踢出群了，理由是公司工作方式变更，不再用群的方式操作了（其实只是借口，因为现在又有某某投顾咨询顾问 ...
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。 之后接下来操作让我彻底懵了，之前每天在群里发牛股老师变得没有票了，也不积极了，偶尔给出的票都很一般，好几天才一个票还是亏损的，群里面给的票却 哪个协会），然后让我虚报资产有40万以上。 升级以后就把我踢出群了，理由是公司工作方式变更，不再用群的方式操作了（其实只是借口，因为现在又有某某投顾咨询顾问 ...
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