期限合同，员工要求订立无固定期限合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说，劳动合同到期后单位实际上只有一次终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的 月，李某在公司已经工作13年，职位为高级工程师，是公司的关键岗位，月平均工资为15450.5元。 2019年3月12日，公司向合同即将到期的员工 ...
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合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满 显然不能适用于本案。朱某入职时与单位签订了劳动合同，到2016年5月底合同到期时，用工已经超过了一年。既不是“用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同 ...
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合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满 显然不能适用于本案。朱某入职时与单位签订了劳动合同，到2016年5月底合同到期时，用工已经超过了一年。既不是“用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同 ...
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情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同，已经 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，公司（本案被申请人）应从劳动合同期满 ...
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年3月，公司即提供给范某一个去韩国为期半年的深造机会，出发前，公司要求范某签订一份《培训协议》，约定范某培训结束后必须在公司服务4年。培训结束后，范某便回到该韩资公司工作。2011年8月，范某的劳动合同到期，经公司讨论，认为范某工作能力不强，想终止劳动合同，于是 ...
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，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到 ...
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争议焦点2004年1月卞某进入一家餐馆从事电工工作，双方签订了二年的劳动合同至2006年1月结束。2004年11月底卞某在一次维修电路的操作中发生了意外，经鉴定为伤残十级。 2006年1月合同到期卞某不愿续签合同，要求公司在终止劳动合同的同时支付一次性伤残就业补助金、 ...
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，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到 ...
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于2002年12月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以 工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并提交了6年多的工资条近百张、工资存折 ...
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于2002年12月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以 工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并提交了6年多的工资条近百张、工资存折 ...
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