为申请人开户缴纳社会保险,但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间,被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同,其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益 工资;自2011年3月起,被申请人以中国银行转账形式向申请人发放工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天,每天工作八小时,每周工作48小时。被 ...
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为申请人开户缴纳社会保险,但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间,被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同,其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益 工资;自2011年3月起,被申请人以中国银行转账形式向申请人发放工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天,每天工作八小时,每周工作48小时。被 ...
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362) 企业经济性裁减人员规定(1994年11月14日)(362) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日)(364) 违反《劳动法》 (1994年12月1日)(387) 工资支付暂行规定(1994年12月6日)(389) 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ...
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条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 相关法律规定,坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系因为没有签订劳动合同,在发生劳动争议时就需要认定劳动 ...
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内从事的非本职工作的活动,如接听电话、看门等,期间可以休息。值班费的发放则是按照用人单位相应的规章制度、劳动合同或惯例等执行。本案中,唐某等三位职工 结果:仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中,公司否认与王 ...
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原告安排工作,亦未给原告发放工资,原告亦离开了烟草站。原告认为被告侵犯了其合法权利,于2009年12月24日向该县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该 本院提起诉讼,请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中,申请仲裁时效如何掌握,笔者认为,除了 ...
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继续陈述,綦齿作为知名国有企业,严格按照法律规定办事,故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满,用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济 另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方围绕加班一事唇枪舌剑,翁 ...
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》第三十九条第二款的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 ,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资,答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律依据的 ...
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,劳动者有理由相信用人单位会向其补发拖欠的报酬。例外的情形是,在此期间,如果用人单位明确告知劳动者不补发或不足额补发报酬的,而劳动者未在 年到2009年的工资:297158元,延迟支付经济补偿金:68108元,住房补贴:54335元,合计:419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同,为原告完善社保 ...
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合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数,法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年4月期间工资的诉讼请求,因某 劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行 ...
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