、退职待遇。”被告港务处答辩称:我单位是县办集体企业,经济效益差,在职人员工资难以保证,无力承担原告全部的医疗费用。[案情分析] 评析一、处理本案应 相适应。”港务处制定的规章制度由职代会通过,其内容并无不当。港务处规定同类人员报销标准应认定有效,但规定职工医疗费报销年度最高限额3万元,没有政策与法律 ...
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仍然受到法律保护。 同时,《上海市城镇职工养老保险办法》规定:单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务;在职人员有为自身缴纳养老保险费的义务,养老保险费由单位和在职 等在新单位就职的情形,这些情形通常称作特殊劳动关系或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费,可根据双方的约定,目前法律对 ...
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人民共和国劳动保险条例实施细则》至今仍在沿用,并没有废止。为了保障职工权益,对于在职人员的丧葬补助金和抚恤金仍由企业支付。综上,被告作为经办机构不能超越 第十七条规定并无具体实施细则。且根据现行政策规定,社会保险基金只对离退休人员的死亡支付丧葬费、救济费和丧葬补助金,故二原告起诉要求支付的相关费用不能 ...
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十六周岁至六十五周岁,身体健康、能正常工作的机关、团体、企业、事业单位的在职员工,均可成为本合同的被保险人。第三条保险责任规定,在本合同保险期间,本 或劳动的在职员工,机关、企事业单位等团体才可作为投保人,为其在职人员向本公司投保本保险。可是,贾先生隐瞒了自己是个打工的身份。鉴于上述种种理由,保险公司 ...
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、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。 事业单位专技人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的 期间提出解除聘用合同的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 离岗创业人员的待遇主要包括:一是离岗创业期间,依法继续在原单位参加社会保险。二是离岗 ...
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月止,若工作需要可续订合同或办理调入手续,原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇,标准工资为600.50元,奖金180 领取课时酬金。以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年 ...
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,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实,被告正常为原告缴纳在职期间的社会保险,原告因工伤享受的一次性伤残补助金、住院伙食补助费及部分医疗费已经 期工资差额8122.45元,原告亦无异议,法院予以确认。根据规定,工伤人员住院治疗工伤的,由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费,经上海市 ...
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人均收入低于当地最低生活保障标准的、持有非农业户口的城市居民,主要对象是以下三类人员:1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民; 重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;3.在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准 ...
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技术条件所完成的技术成果。根据法律的相关规定,职务技术成果主要包括以下几类:第一,在职人员承担本单位的科学研究和技术开发课题所完成的成果;第二,在职人员 争端。 3.最后,需要列明转让的费用和具体的支付方式,如果存在需要专业技术人员指导的情况,还应当列明技术指导和协助的相关条款。 总之,在签订技术转让 ...
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到账,故不同意一次性支付。潭先生认为公司的奖金制度只适用于在职人员而不适用于离职人员,且其负责的项目在离职前已经竣工,款项公司已收回,因此应当 ,他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束,极易带来 ...
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