具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动的临时工作和退休退职人员退休后 收入，按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第二十条第二款的规定，参照法院所在地相同或相近行业的上一年度职工的平均工资计算 ...
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具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动的临时工作和退休退职人员退休后 收入，按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第二十条第二款的规定，参照法院所在地相同或相近行业的上一年度职工的平均工资计算 ...
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具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动的临时工作和退休退职人员退休后 收入，按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第二十条第二款的规定，参照法院所在地相同或相近行业的上一年度职工的平均工资计算 ...
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二 高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人 存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制 ...
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主张。李xx诉称：李xx2005年10月31日入职沈阳xx商业有限公司，在职期间经常存在延时、休息日、法定节假日加班情况，但未支付加班费，每月都存在 只能被动接受，沈阳xx商业有限公司未能提供证据证明李xx如何拒绝接受该处罚。对于第二点，沈阳xx商业有限公司亦未能提供证据证明其所述事实。对于第三点， ...
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补偿。综上，请求法院依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元、在职期间未缴纳养老、失业保险赔偿金11 808元。被告郭某某辩称，原告未要求 表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。”第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未 ...
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向员工支付竞业限制补偿金，员工的履约义务是在约定的期限内不得从事与企业有竞争关系的职业。《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的 ，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般 ...
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机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。 第二十六条 一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员 ...
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中的工应理解为社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员所从事 的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费，赔偿义务人应当予以赔偿；第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费 ...
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在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
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