法律依据。1、申请人根据《领取购房津贴劳动服务协议》（以下简称劳动服务协议）的约定来要求被申请人承担违约责任返还已经发放的购房津贴违反了劳动合同法的 以上的规定可以看出，只有用人单位为劳动者提供专项培训、约定竞业限制可以约定劳动者的服务期并约定劳动者承担违约责任外，其他任何原因（即使是双方协商一致的） ...
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第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约 ...
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第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约 ...
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第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约 ...
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月工资6万元），张某回国后须为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任。张某培训回国后工作满半年即提出辞职。双方因违约金发生争议，科技公司提出 ，故只支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 关于培训费，我们知道员工违反培训协议的应当退还单位这笔费用。 依照中华人民共和国劳动合同法规定， ...
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限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约责任。由于法律没有对专业技术培训的内涵和外延作出明确的界定，如何区别专业 ...
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90元；（2）若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元；（3）杨某赔偿培训费用2690.95元；（4）第三人某 。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁行为， ...
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没有按照协议的约定给与丁某赔偿，因此该协议由于培训学校违约在先而失效，不能作为培训学校的抗辩理由！ 后，培训学校了解到丁某已离开北京回到老家并在老家工作 ，还指出如果这份合同为真，合同即然到期为何还要签署一份离职赔偿协议。 培训学校辩称，离职培训协议无效，我方不能以此进行抗辩。 叶律师指出，离职协议虽 ...
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医生与甲医院签订无固定期限的《劳动合同》、《在岗培训合同》、《竞业禁止协议》。其中《竞业禁止协议》明确约定：乙方（郑医生）不论何种原因从甲方（甲 获得的收益应当全部归甲方；2、乙方不履行竞业禁止义务的，应当按照法律规定承担违约责任。本协议提及的商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划等。协议签订半年后 ...
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规定，应认定有效。李医生硕士毕业后未能达到工作8年的约定，构成违约，应当承担违约责任。双方签订的合同约定了违约金的计算方式，被告应按该约定支付原告 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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