劳动者“隐婚” 用人单位能否解除劳动合同？ 【案件背景】 31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案来看，入职时王某虽 ...
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深圳市同某某电子有限公司（以下简称“同某某公司”），任职：业务员，入职后双方签订了劳动合同，合同期限为2012年10月29日—2015年10月29日。 提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人单位与劳动者都无法证明劳动者离职原因时，劳动者还是 ...
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或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否 ，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二 ...
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安排至炼钢车间工作；1999年2月15日，原告进入被告公司工作，并签订了劳动合同，与被告间建立了劳动关系；由于被告于B1系关联企业，且原告至被告处工作系公司调高 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人是否未与申请人签订书面劳动合同？被申请人是否违法解除了与申请人的劳动合同关系？被申请人是否未足额支付申请人的加班工资？ 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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归还2000元。 调查过程 申诉人于1992年8月15日与被诉人签订了为期三年的劳动合同。1995年7月,申诉人提出,合同即将到期,不再续订。主管人事的经理张某告 于劳动合同一年多。在这种情况下,双方的劳动合同关系应当以原合同的有效期为准,《员工守则》中本馆职工必须在馆工作满五年方可调动的规定不能成为 ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的 限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我解除劳动合同；要求数码超智公司补发我2007年4月30日至7月9日工资及拖欠 ...
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，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为 合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后， ...
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在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷，理由是中国银行对职工要求较高，不排除其他行业认为此类缺陷为 李某某到其所属的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李某某签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月 ...
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在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷，理由是中国银行对职工要求较高，不排除其他行业认为此类缺陷为 李某某到其所属的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李某某签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月 ...
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