、产期、哺乳期。女性在三期期间，法律对其有特殊的劳动保护规定，《女职工劳动保护规定》规定了，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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天，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定， 时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其 ...
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天，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定， 时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其 ...
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哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工 保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的福利待遇，都作出了详细的规定。规定重在 ...
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的职业群。这不仅是西方时尚界的时髦传入，也是中国网购兴起和外贸服装的需求。女职工劳动受法律特殊保护，对此法律如何规定？法邦网为您解答。大码女模月薪10万引关注即使胖，你也有可能成为大码模特。大码女模特走俏引关注！其中身高1.70米、体重170斤的“极品”大码模特时薪高达2000元，月薪 ...
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屡见不鲜。 下面小编整理了近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。 案例1：“三期”期间不得 降薪 小芳在一家科技公司任实验室研究员。2013年1月31日，小芳生育一女。休完产假后，小芳回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还 ...
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时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工劳动保护(又称女职工特殊劳动保护)，广义上指一切与劳动者有关的保护措施 ，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动 ...
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进步。尤其是，相较于《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，《民法典》明确规定了性骚扰受害人可以依法请求行为人承担民事责任，这对性骚扰受害者 要求主张消极事实的当事人承担举证责任完全是强人所难。中国相关法律及司法解释确立的特殊证明责任规则，是对诉讼中双方当事人证明能力的强弱、证明的难易程度以及 ...
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军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）（232） 劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年 ） 未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）（422） 女职工保健工作规定（1993年11月26日）（426） 女职工劳动保护规定问题解答（ ...
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日起施行。 总理 温家宝二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的 ...
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