延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳 元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的 ...
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不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳 以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的 ...
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延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳 元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的 ...
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劳动合同,该合同期限至哺乳期满为止。某印刷厂辩称,王某是非法同居怀孕的,违反国家计划生育的有关规定,且怀孕后未告知单位,责任应由其承担。仲裁委经审理 ,《劳动法》、《劳动合同法》都规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这些规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,也没有明确说明 ...
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经济补偿金。 仲裁庭上,本代理人提出,根据《妇女权益保障法》的相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、 解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位,没有证实对张女士调整岗位得到她的同意,其与张女士解除劳动合同属于违法解除,应支付张女士违法解除劳动合同 ...
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《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”;同时该法41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者 的。 (二)、我国《劳动合同法》第42条第4款规定:“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。”;同时,《劳动法》第29条也有同样的 ...
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/11个月=16500元;甲天下公司未提供有效证据证明已支付张国丽2010年3月份的工资,应当支付1500元;甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。 ...
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经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉,仲裁委员会裁决驳回张女士的全部申诉请求。张女士不服裁决向法院提起诉讼。 法院审理后认为,2004年 单位考核管理制度,合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作,不得为片面追求经济利益而损害女职工的合法权益。 《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国 ...
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冶炼厂职工王某一胎生下两个婴儿。休完产假后,被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王某同其他人一样三班倒,经常上夜班,有时还要加班加点。她多 劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括:①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物 ...
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,女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险 上年度职工月平均工资计发。而本案中,该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费,显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15 ...
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