文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受 ...
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文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受 ...
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，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低 干涉您的生育行为，相反还应当履行合同其他合法条款，以及其他法律、法规对生育妇女特殊保护的规定。所以，该旅行社与您约定生育即解除劳动合同的条款无效。 ...
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，用人单位究竟有没有对孕期女职工调岗降薪的权利呢？1、女职工享有特殊权益保护的权利女职工是法律与社会应当共同保护的群体，孕期、产期、哺乳期是她们需要 岗的合理性，否则仍要按原劳动合同履行。3、女职工孕期可否被降低工资《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资， ...
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２５０元由原告全部负担。 判决后，当事人均未上诉。 「评析」 本案是因医院为妇女实施终止妊娠手术而引起的赔偿案件，有一定的社会影响。审理本案涉及两个问题： 怀孕，是夫妻双方行为所致，是否终止妊娠，亦应由双方决定。《妇女权益保障法》中虽然有“妇女有不生育的自由”之规定，但“不生育”是指不怀孕，不包括怀孕 ...
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２５０元由原告全部负担。 判决后，当事人均未上诉。 「评析」 本案是因医院为妇女实施终止妊娠手术而引起的赔偿案件，有一定的社会影响。审理本案涉及两个问题： 怀孕，是夫妻双方行为所致，是否终止妊娠，亦应由双方决定。《妇女权益保障法》中虽然有“妇女有不生育的自由”之规定，但“不生育”是指不怀孕，不包括怀孕 ...
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没有特别指出夫妻之间的侵权不在保护的范围之内。同时，《民法通则》、《妇女权益保障法》、《侵权责任法》是全国人大制订的法律，而婚姻司法解释二只是最高人民法院 解释，根据上位法优先下位法的规定，婚姻司法解释二与《民法通则》、《妇女权益保障法》、《侵权责任法》冲突部分，本身就不应适用。 因此，对于受害方而言 ...
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承包前至今一直属被告的村民，应享有与本村村民同等待遇，包括土地承包经营权。我国《妇女权益保障法》中明确规定，农村划分责任田、口粮田等以及批准宅基地，妇女 行为之一的，应当承担停止侵害、-赔偿损失的民事责任：-（七）剥夺、侵害妇女依法享有的土地承包经营权；-以上规定可以看出，农村X村土地承包中的权利， ...
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轮土地承包前至今一直属被告的村民，应享有与本村村民同等待遇，包括土地承包经营权。我国《妇女权益保障法》中明确规定，农村划分责任田、口粮田等以及批准宅基地，妇女与 被告的上级机关制定的地改实施细则，内容与法律规定不符，不能成为阻止原告权益实现的理由。另外，自1995年10月以来，两原告未有土地承包，亦无 ...
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文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受 ...
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