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合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 《合同法》第六十条规定:当事人应当按照约定全面履行自己的义务。(合同的 章审核登记手续。由原告来公司担任副总后带来的一个亲信,在公司负责法务和人事管理的赵某,以办理公务为由,将公司公章借出,与原告串通偷盖的公章 ...
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××是否应当承担责任的问题。原告与×××于2001年11月10日签订的委托培养硕士研究生合同书系双方真实意思表示,其内容不违反法律的强制性规定,应属有效 ,构成违约,依法应承担相应的违约责任。根据上述第二个争议焦点的分析,人事争议的程序处理应适用劳动法的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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年7月在某邮政局从事邮政投递工作。1986年1月2日,双方签订委托投递合同,有效期2年,约定邮政局对袁某进行培训,发给标识及劳保用品,每月 代表处以日贸公司名义与友谊公司签订了劳务合同,约定友谊公司根据代表处要求推荐人选,并且为代表处办理用工手续,进行人事管理,根据代表处的要求,代发工资,代表处支付 ...
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人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务。(二)乙方为受派遣人员或被租赁人员,接受甲方派遣到租赁单位工作。 ,与本合同具有同等效力。(五)本合同一式叁份,甲、乙和租赁单位各执一份,自签字之日起生效。附件:委托人事代理人员基本情况登记表(略)甲方: 市人才 ...
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,本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,因此不属于人民法院人事争议案件受理范围。李某的上诉请求不能成立,本院不予支持 森迪公司)担任法定代表人及总经理,期间向中国农业大学汇报工作,接受中国农业大学管理。3.刘某从未辞职,也未自动离职,中国农业大学也从未告知与刘某 ...
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日以书面形式通知用人单位,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。③在重要部门、重要技术岗位、接受专门技能培训的 。(三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门在2012年4月13日、16日约谈原告。(四)2012年4月 ...
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被聘到被告海南师范学院宣传部工作,双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书,该合同约定,原告必须是国家干部方可借调聘用,聘用期从1996年9月至1997年9 借调关系,而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定,国家干部未正式调入新单位之前,其一切关系均保留在原 ...
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,将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、 、海上、通海水域旅客和行李运输合同纠纷179、船舶经营管理合同纠纷180、船舶买卖(建造、修理、改建和拆解)合同纠纷181、船舶抵押合同纠纷182、航次租船合同 ...
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:某经纪集团有限公司 住所:广州市海珠区江怡路2 4 0号5 3 8房 委托代理人:李瑛,广东岭南律师事务所律师 广州仲裁委员会(以下简称本会)根据申请人广州某 的在职时间。 申请人对该证据的真实性无法确认,是被申请人内部管理事宜。 证据8:谌东宇劳动合同。该证据证明谌东宇的试用期为六个月。。 申请人 ...
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工作,给原告补发从停薪留职期满至今的工资,为原告缴纳社会保险,承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军辩称,全部不同意原告的诉讼请求,具体理由是: 一、原告的诉 ,原、被告之间不存在劳动合同关系,原、被告之间的争议不属于劳动争议。 对原告的进、退、去、留问题,无论是按照过去的人事管理体制,还是现行的人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-541007.html -了解详情
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