时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同 过错,应承担相应的赔偿责任,法院酌定为20%。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务,其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架,对其 ...
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人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等人所作的安全由雇工自负的约定,违反了我国宪法及相关劳动法的规定,没有法律效力。法官的讲解,解开了张某某的思想 赔偿原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 [相关法规] 对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定,这是劳动者所享有的权利,受国家 ...
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人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等人所作的安全由雇工自负的约定,违反了我国宪法及相关劳动法的规定,没有法律效力。法官的讲解,解开了张某某的思想 赔偿原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 [相关法规] 对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定,这是劳动者所享有的权利,受国家 ...
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劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人 可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,负责缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。 ...
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的标准工时制度;经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司 规范,应按照国家标准GB5306?85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供 ...
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的标准工时制度;经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司 规范,应按照国家标准GB5306?85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
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的标准工时制度;经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司 规范,应按照国家标准GB5306?85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供 ...
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其他造成严重后果的情形。第十条[重大劳动安全事故案(刑法第一百三十五条)]安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: 研究价值或者年代久远的古树名木,国家禁止、限制出口的珍贵树木以及列入《国家重点保护野生植物名录》的树木或者其他植物。第七十一条[非法收购、运输、加工 ...
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的标准工时制度;经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司 规范,应按照国家标准GB5306?85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供 ...
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的标准工时制度;经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司 规范,应按照国家标准GB5306?85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供 ...
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