分享原标题：产假期间被劝退 只发俩月基本工资华商报讯（记者 佘欣 实习记者 田睿 实习生 李青）王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“ 离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张 ...
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楚天都市报讯 记者余皓 实习生程婷婷 余靖瑶 摄影：记者佟建国 24日，本报楚天法律援助工作站“周五有约”电话热线开通，百余名读者就劳动争议问题向本报公益 林两律师指出，当前用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留证据。 两名 ...
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年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011年11月到2016年11月。今年2月29日 用人单位应当尽可能完善单位的规章制度，并且进行公示公告，做到依法依规经营。作为劳动者，也应当严格遵守单位的各项规章制度和劳动纪律。（记者黄鹏程 实习生刘潇）...
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男子请假住院期间被开除状告公司获12万赔偿本报讯（记者汪文汉 实习生江俊杰）37岁的杜泽滔，家住武汉市宝丰路，原在武汉中财信息产业有限公司工作。 称，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而根据第四十七条 ...
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在课堂学到的理论知识通过实习这一过程转化为实际工作能力。因此，实习生与实习单位之间是不能形成劳动合同关系的。 第三，单位接收学生实习的目的，首先应定位于培养学生的实际工作能力，其次方可考虑适当分配给实习生一些力所能及的工作，也就是说，接收学生实习的目的重在教而不在用。而在本案中， ...
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。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律 ...
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规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者 遭受损害的，二者之间存在因果关系，符合一般侵权行为的构成要件。因此，在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。 最后，学校是否需要 ...
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和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己的 的，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。本案中的被告方某药业公司起初不愿 ...
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和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己的 的，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。本案中的被告方某药业公司起初不愿 ...
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停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额 ，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在归属关系 ...
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