单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为 要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资。 快递公司主张卢先生执行不定时工时制，该公司不做出勤要求，员工完成派件任务即可，卢先生的 ...
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并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度或不能保证劳动者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。特殊工作时间包括缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间等。 《劳动部贯彻〈国务院关于职工 ...
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工时制时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的超时加班费。 反之，如快递人员与快递公司 时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时，目前各地法规 ...
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，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的规定，且双方约定工资由基本工资 ...
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最有利的工时制度？如何处理：采用标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，若以后又不能安排补休，则要依法支付 后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时 ...
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实行不定时工时制却被要求支付2万小时加班费 【鑫苑简讯】2013年10月10日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某劳动 10年时间，超过国家规定的工作时间，多为被申请人工作近2万小时，该时间应视为为被申请人加班加点，被申请人应按照150%的工资标准向我支付加班工资。 朱军律师 ...
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调整范围，依法应该判决支付解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对于就餐时间不应算作工作时间的认定属于认定事实、适用法律错误。一审判决第七页：“金某主张每天 具备的。本案中，原告单位的生产特点属于连续不间断生产，其实行综合工时制正是考虑上述工作的特点，属于连续作业，在这样的工作特点下，被告劳动者吃饭应该 ...
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为该等员工申请不定时工作制。但严格就《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，允许申请不定时工时制的司机被限定在企业中的长途 其为驾驶员而非班车驾驶员，则按常理，驾驶员应在标准工作时间内不间断地从事汽车驾驶工作抑或大部分时间从事汽车驾驶工作，然根据证人证言及曹某自述均表明，曹某 ...
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只发了我最低工资，我打电话问，他们说，我们实行综合工时制，我合同约定的工资标准就是最低工资标准，多出来的都是加班费。3、4月份按5千多元发我工资 工资来确定其原工资待遇。你们公司安排你每天工作10小时，且连续工作没有休息，虽然实行的是综合工时制，但这也大大超出了法律规定的界限，会给劳动者的身体带来损害 ...
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弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司 和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的， ...
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