第五十七条规定：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。鉴于岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，故除双方对岗位津贴 劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付一次性工伤保险待遇。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工经医嘱 ...
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岗位轮换。用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。第二十九条 用人单位转产、停产、停业或者解散、破产的，应当采取有效措施，妥善处理 从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者享受工伤待遇。第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照 ...
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岗位轮换。 用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。 第二十九条用人单位转产、停产、停业或者解散、破产的，应当采取有效措施，妥善 从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者享受工伤待遇。 第四十三条用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照， ...
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情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由 ...
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，则由乙方负责支付），本条所列硕士生培养费为国家规定的培养硕士生费用标准，6、合同经甲乙双方签字并由公证机关公证后生效，有效期从签订 ）28181.4元，依合同约定应由×××赔偿原告。关于原告主张×××赔偿的2004年度岗位津贴、年终奖9978元，由于×××于2004年下半年回单位上班提供服务，故该 ...
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条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90%; 二级伤残：本人工资×85%; 三级伤残：本人工资× 》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病” ...
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条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90%; 二级伤残：本人工资×85%; 三级伤残：本人工资× 》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病” ...
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能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2013年度郑州市职工 %的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当 ...
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能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2013年度郑州市职工 %的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当 ...
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需要和对其业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与其协商一致或依法变动其工作岗位。新合同约定：蔡某从事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的 提高为3730元，之后一直按照此标准履行劳动合同。新合同约定蔡某每月工资3530元，另《岗位聘任协议》还有200元的岗位津贴。 因双方协商不成，致新合同 ...
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