了一份劳动合同。李某与被申请人甲公司签订的劳动合同中约定：“李某岗位为公司营业部总经理，基本工资为每月7000元。”2007年3月总公司以李某不胜任工作 了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一 ...
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安排乙方待岗待聘。2017年2月10日，经孙xx同意，xx公司将其岗位调整为学生处综合科（后更改为卫生防疫科）科长，月工资5000元（含绩效）。2018 证据证明双方就调岗内容进行过协商，且达成一致意见。另一方面，孙xx的原岗位仍然存在，xx公司并未提供充分证据证实生产经营等情况发生重大变化，致使孙玉 ...
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降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天担任 因石破天拒绝到公司总公司处工作，2017年5月26日公司将石破天工作岗位调整至丰台分公司，职务为客服部经理，工资总额为3500元另加通讯补助200 ...
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。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”也就是说，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以 必须有充分的证据证明，劳动者不能胜任工作。这里的证据，可能包括，原工作岗位的具体职能，在岗职工工作应达到的具体标准，日常的绩效考核结果（考核不及格 ...
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被申请人经济与名誉的重大损失为理由，认定申请人不胜任工作，将申请人的工作岗位调整为操作员，并且工资相应的调整为每月4000元。申请人王某不服，申请劳动仲裁，要求被申请人恢复申请人的原作业经理的工作岗位，并按照原工资22000每月的标准补足差额。另查明，双方签订的《劳动合同》第四条 ...
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B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定：乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作岗位安排，并根据甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资标准 性并无不妥。综上，结合B公司员工手册的相关内容，B公司对林某进行的岗位调整并无不当，但林某在接到B公司的调岗决定后明确表示不接受，也未 ...
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变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过 可以解除劳动合同。这样看来，“职工不胜任工作”本是赋予用人单位管理职工，进行岗位调整的一项权利。因此，若劳动者确有不能胜任工作的情形，用人单位 ...
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中所作出意思表示均应视为某公司行为。即某公司因内部调整，将顾某自出纳岗位调整至停车管理员岗位，顾某不予同意，某公司就此要求顾某离职。对此，法院 公司的停车收费系统故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退 ...
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售后服务部，担任客服专员，月薪为2800元。 但李某表示客服专员和其原来的岗位差别过大，因此不愿意到售后服务部门上班。公司人事部在多次敦促李某报道后， 权与其解除劳动合同。 李某认为，公司将其从技术岗位调整到行政岗位，其工作内容和对员工要求与之前的岗位完全不同，其目的就是为了让自己主动辞职。因此，公司 ...
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阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务 公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的 ...
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